【聯合報╱記者孫中英／台北報導】2012-11-08
台新金控前陣子才宣布將併購國際紐約人壽，但紐約人壽昨天無預警大裁員，一口氣裁掉將近三分之一的內勤員工。
紐約人壽表示，這是美國總公司的決定，員工優離條件「會比勞基法優惠」。
台新金控8月宣布，以1億元台幣併購台灣紐約人壽。台新金控在前天的法說會中還公開表示，本月底前會向金管會遞件，申請金管會核准本項交易案。
原本紐約人壽員工以為，被台新金合併後，還能保障2年工作權；但許多員工昨天一大早卻接到「被裁員」通知。
為何紐約人壽要趕在合併案定案前裁員？紐約人壽總經理林順才表示，給予內勤員工優離資遣條件，是美國總公司的決定。
他解釋，紐約人壽美國總部早已決定撤離台灣，因此台灣的子公司規模不會再發展、只會縮減，人力規模必須與現狀連結，因此決定裁員。
他強調，紐約在台灣有內外勤員工共600多人，此次是縮減內勤人力。
林順才表示，員工若同意優離，可拿到比勞基法更優惠的資遣條件。據了解，選擇勞退舊制的紐約員工，可拿到「2n」（n是年資）的資遣費；若選擇新制，員工資遣費則以「n」計算。
台新金控總經理饒世湛表示，台新金並不知道紐約人壽裁員之事，台新金雖已宣布併購紐約人壽，但要真正接手後才能參與紐約人壽的運作；他並不了解紐約人壽為何要在此時裁員。
據了解，紐約人壽開放120名內勤員工，在本周五前都可決定，是否簽署員工優離同意書。若同意，即可取得優惠離職條件；若不同意，則要改走法律程序，但最後可能只會拿到勞基法的資遣標準，因此多數員工都只好接受。
金管會保險局表示，對任何一項保險公司併購案，新買家接手後，在兩年內都不能資遣員工，且員工薪資福利要維持現狀。
但是，保險局官員昨天表示，還不知道此事。