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接軌IFRS17 保險業估300位人才缺口

    【自由時報/記者巫其倫/台北報導】2022-01-25

    保險業2026年將接軌「IFRS17號公報」及「國際保險資本標準」(ICS)2.0,各業者對精算人才需求大增。業界預估,目前至少有逾300人的人才缺口,加上精算師培養不易,未來業者恐會加大搶人力道。

    台灣保險業將接軌IFRS17及ICS2.0,業者表示,畢竟IFRS17是很重大的專案,相對複雜、影響層面大,若要順利接軌,在這段期間各保險公司都已積極評估人才缺口,但找人不容易,應屆畢業生也不見得可馬上承接,未來4年業界挖角也可能更激烈。

    目前各大壽險業對於精算人員需求頗高,例如南山人壽仍需要30至35位精算人員;國泰人壽也要50至60人,今年國壽60週年,預計招募泛精算體系人員至少50人;台灣人壽也至少有20人的需求。另,中國人壽、新光人壽要視情況機動調整,但同樣強調會積極延攬人才加入。

    南山人壽代總經理范文偉日前指出,因應IFRS17接軌,南山仍需30至35位的精算人員缺口,從轉型所需的精算丶數據丶賦能服務,各層面都很需要精算人員,但培養人才不可能馬上成為即戰力、不是1年可到位,培養1名精算是平均約10年上下,前後需考約10個考科,但精算師執照「含金量」極高、為國際執照,除年薪可觀,更是國際認可人才。

    壽險業迎戰2026年接軌IFRS17,目前國壽成立IFRS17的專案小組共有364人,中壽接軌專案小組也有約70人。業者認為,其實泛精算體系人員缺口不只是IFRS17,整體業界面臨轉型過程,包括商品精算、數據分析、數據精算等,並不是精算部門有需求而已,更是整個業界需要及早培育人才,否則未來恐難迎接轉型挑戰。