【自由時報／記者巫其倫／台北報導】2022-01-25
保險業2026年將接軌「IFRS17號公報」及「國際保險資本標準」（ICS）2.0，各業者對精算人才需求大增。業界預估，目前至少有逾300人的人才缺口，加上精算師培養不易，未來業者恐會加大搶人力道。
台灣保險業將接軌IFRS17及ICS2.0，業者表示，畢竟IFRS17是很重大的專案，相對複雜、影響層面大，若要順利接軌，在這段期間各保險公司都已積極評估人才缺口，但找人不容易，應屆畢業生也不見得可馬上承接，未來4年業界挖角也可能更激烈。
目前各大壽險業對於精算人員需求頗高，例如南山人壽仍需要30至35位精算人員；國泰人壽也要50至60人，今年國壽60週年，預計招募泛精算體系人員至少50人；台灣人壽也至少有20人的需求。另，中國人壽、新光人壽要視情況機動調整，但同樣強調會積極延攬人才加入。
南山人壽代總經理范文偉日前指出，因應IFRS17接軌，南山仍需30至35位的精算人員缺口，從轉型所需的精算丶數據丶賦能服務，各層面都很需要精算人員，但培養人才不可能馬上成為即戰力、不是1年可到位，培養1名精算是平均約10年上下，前後需考約10個考科，但精算師執照「含金量」極高、為國際執照，除年薪可觀，更是國際認可人才。
壽險業迎戰2026年接軌IFRS17，目前國壽成立IFRS17的專案小組共有364人，中壽接軌專案小組也有約70人。業者認為，其實泛精算體系人員缺口不只是IFRS17，整體業界面臨轉型過程，包括商品精算、數據分析、數據精算等，並不是精算部門有需求而已，更是整個業界需要及早培育人才，否則未來恐難迎接轉型挑戰。