接軌IFRS 17效應 業界今年至少徵聘逾300人 有執照者年薪250萬元起跳 管理層可達千萬元
【經濟日報／記者陳美君／台北報導】2022-01-25
國內壽險業爆精算人才荒、近幾年將砸下重金、上演「挖角大作戰」。據統計，光是國泰人壽、南山人壽與台灣人壽等壽險業者，今年至少招募逾300名精算人員；壽險業者指出，若具精算師執照，年薪自250萬元起跳，資深精算師上看600萬元，管理層甚至可達千萬。
國內保險業將於2026年接軌IFRS 17（國際財務報導準則第17號保險合約）與ICS 2.0（國際保險資本標準），南山人壽代理總經理范文偉日前表示，為順利接軌IFRS 17，讓保險業界對精算人才的需求大舉增加。據統計，南山今年預計招募的精算人才高達150至200名，南山內部有12位精算師。
此外，國壽今年需招募50~60位精算人員，並已培養近40名專業正副精算師；台灣人壽需20位起跳，中國人壽、新光人壽則表示要視情況機動調整，但將會積極延攬相關人才。
根據中華民國精算學會統計，包含產險及壽險，國內目前登錄的精算師僅216人，遠遠低於業界需求，壽險業者表示，2026年1月1日正式接軌IFRS17前，保險業求才若渴。
壽險業者說，新制上路前，精算人員角色非常重要，從財務、風控、商品設計，都需要精算人員的加入。
至於精算師的待遇有多高？業者說，很難一體適用，全球人壽新任總經理馬君碩、中國人壽總經理黃淑芬等，都具備精算師資格，資深精算師的職涯最高可到壽險公司的董總，年薪上千萬也並非不可能。
精算學會引述勞委會調查顯示，受僱的精算師2018年7月平均經常性月薪為17萬4,485元，高居所有職業的第二位，僅次於航空駕駛員，高於醫師、律師、會計師；以金融業平均年終獎金四個月計算，年薪約280萬元。精算人員行業分布，壽險、產險公司占近七成以上，其他則是保險其他機構、會計師事務所、大專院校、保經代等。
各壽險公司積極培養精算人員，對於準備精算師考試的同仁提供考試假、津貼，考取後還可獲得獎金、加薪，但培養一位精算師時間極長，且未必能拿得到執照，不少公司都是透過挖角，未來四年戰況可能更為激烈。
據悉，精算師需研習的科目包括，微積分、線性代數等基礎數學、統計學、經濟學、財務會計、高等財務、壽險數學、程式設計及外語，要拿到執照須通過十科考試，平均花費8~10年，這張證照也被視為保險業界「含金量」最高的證照。